（原标题：这家公募开源优配，同时任命三位副总级高管！）
【导读】招商基金同时任命三位公司首席（副总经理级）
中国基金报记者 方丽 张燕北
万亿级基金公司，又有大动作。
5月30日，招商基金发布公告称，自5月30日起，新任命王景、朱红裕、陈方元为公司首席（副总经理级）。据了解，此次任命意味着三位均获提拔，正式加入公司高级管理人员行列。
招商基金同时任命三位副总级高管开源优配
招商基金本次任命的三位公司首席中，王景、朱红裕目前担任基金经理。
其中，王景于2010年8月加入招商基金，曾任固定收益投资部基金经理，投资管理三部基金经理、副总监，投资管理一部副总监（主持工作）、总监，公司总经理助理，现任公司首席（副总经理级）。目前，她管理着四只主动权益基金，截至一季度末管理规模为60.67亿元。
朱红裕曾在券商、公募、私募、银行理财子公司等均有工作经验，2021年5月加入招商基金，担任首席研究官，现任公司首席（副总经理级）。目前，他管理着两只偏股混合基金，截至一季度末管理规模为50.8亿元。
陈方元于2015年7月加入招商基金，曾任战略客户部总监、机构资产管理部总监、机构业务总监、公司首席机构业务官，现任公司首席（副总经理级）兼机构业务总部总监。
关于此次提拔三位公司首席的目的，招商基金回应称，因工作需要，公司此次晋升三名公司首席（副总经理级）人员。招商基金一直在探索优化内部管理模式，此次增设副总经理级高管人员，是为了进一步巩固人才队伍，增强团队凝聚力，夯实业务发展基础，更好地发挥核心专业人才的带头作用，从而更好地服务投资者。
一位行业评价人士表示：“王景和朱红裕都是招商基金旗下较为优秀的基金经理，在业内也有较高知名度，因此他们升任副总级高管，仍然属于‘投而优则仕’的案例。”
“对于大型公募而言开源优配，同时设有多位副总级高管也是比较常见的事，很多时候获提拔的投研人员工作内容并不会有明显调整，管理基金产品依然是他们的主业。”他同时说。
多位基金经理“绩优则仕”
但也有新变化
近年来，“投而优则仕”成为基金业常态，多位绩优基金经理被提拔为副总经理，这一趋势目前依然还在持续。
去年7月2日，华泰柏瑞基金旗下“元老级”基金经理柳军升任公司副总经理。今年1月15日，期货系公募南华基金提拔两位投研骨干为高管，成为2025年开年以来基金业首例“投而优则仕”案例。
在业内看来，这是基金公司激励人才的一种方式，长远来看也有利于基金公司的人才梯队建设。不过，也有人士担忧，投研背景出身的人员，出任高管后是否会面临更繁杂的管理任务。身份的转变是对基金经理的投资能力产生的影响，实际上因公司而异。
“在机制灵活的公司部分高管并不涉及太多实际管理工作，仍可专心进行投研工作。常规而言，更高的级别意味着更好的待遇，部分高管岗位并不一定需要执行管理职能，更多的是对希望专注于投资的长期绩优基金经理一种单纯的奖励和荣誉，因此影响整体有限。”一位业内人士说。
值得一提的是，近年来这一现象也出现新变化。接连有升任高管的基金经理又“变”了回来，卸任高管职务。2024年一季度，先后有兴业基金钱睿南、安信基金张翼飞卸任副总经理职务。今年5月，易方达基金张坤等不再担任副总经理的消息更是引发关注。
对此，晨星（中国）基金研究中心高级分析师吴粤宁表示，随着行业规模扩张、复杂度提升，投资与管理岗位对专业能力的要求渐趋分化，兼任高管也会有分散投研精力、考核冲突等问题。当前公募基金行业正向高质量发展转型，需要专注投研核心能力建设。这种背景下，基金经理卸任高管职位回归投研，能更专注地提升投资业绩，契合行业发展方向。
业内认为，无论是“绩优而仕”，还是卸任高管，都是为了助力基金经理更好地做好本职工作。
编辑：晨曦校对：纪元
制作：舰长
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